中共吉林市委組織部 | 江城黨建網
當前位置:首頁>組工視點

求主題教育中“形式主義”最優解

作者: | 來源: | 訪問:106 | 時間:2019-09-10

  當前,第一批主題教育評估工作正在進行時,要警惕“痕迹”管理,回潮的文山會海問題,引發基層奔波于此、疲于應付、降低效率,影響群衆聯系。力求破解形式主義,為基層減負加速度,當要牽住考察“牛鼻子”、打好改革“攻堅戰”、貫通轉型“最後一公裡”多措并舉落到實處。

 

  牽住考察“牛鼻子”,具體問題具體分析。領導幹部要“俯下身子”“抓”典型,而不是“造”典型。習總書記反複強調“一分部署,九分落實。”将狠抓落實作為領導幹部必須增強的八項本領之一,首先看看基層先前做了什麼,現在需要什麼,精準治理才能把問題“瞄準打靶”。另外,要避免陷入“以會議落實會議”的怪圈,把督查考核計劃數量降下來。對此,基層幹部“挑起擔子”作表率,“白+黑”“5+2”“8+X”的增減是體現基層幹部是否減負的衡量标準。以前上級黨委抓黨建會議落實情況,備查單位複印裝盒送材料“跑斷腿”。但現在從常态化抓落實,不搞突擊、工作人員不用連夜加班,因為數據就在紀實平台裡,考察部門就可以随時看、及時糾。與此同時,人民群衆要“挺起腰杆子”強監督。政府工作落不落實,人民群衆最有發言權。深化簡政放權,辦事隻讓群衆“跑一次”到“讓數據跑路”的政務服務工作中心,政務服務網實現“全網通”“辦事通”。 

 

  打好改革“攻堅戰”,重整行裝精準發力。不僅要“出鐵拳”破除基層沉疴積弊,還要“施重典”覆蓋基層千線一針。基層問題常年累積,涉及層面廣、牽扯部門單位多、問題發展深,“牽一發而動全身”,減負應找準病因之根,堅決杜絕運動式整頓。當前以深化機構改革為契機,進行機構的撤銷并立、更名及内設機構增減等,規範合理調整職能建設,開展專門課題攻關,綜合予以施策,問題逐步進行化解。此外,涉及到機構與人員匹配呈現“倒金字塔” 配置,要“用猛藥”遏制基層問題變樣。特别是“随意下指令”“權力任性”的官僚主義做派,往往催生層層發文、級級開會的形式主義做法。更要杜絕“越減越負”,領導要帶頭擔當負責,破除“多頭領導”“長時間借調”的體制弊端,梳理“崗不對人”現象,完善權力清單,厘清工作職責,及時整改落實,才能從上而下真轉作風,以高度的責任感和使命感,努力培養一支政治強、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴的基層幹部隊伍。

 

  貫通轉型“最後一公裡”,減負不能減質。“基層減負年”一片叫好聲,減負勢在必行,但也不能随意任性。要注重實效,莫讓形式取代實質,不能以“減負”為借口,認為一些工作可以自己肆意曲解、偷工減料。如一些“走程序”“一陣風”的活動督導、觀摩、檢查等工作,杜絕被調研單位預先寫好草稿,閉門造車的“論證式”調研,此外,不要讓痕迹取代實際,要重“績”留“迹”更要留“心”。由于基層工作過度留痕就是形式主義的滋生産物,不僅消磨了基層工作人員的耐心和時間,還隐匿了部分過度依賴考核的“磨洋工”問題。更需要注意的問題是落實的過程中過度解讀政策、自行立規,任意從中央的“十條”增加到省市的“二十、三十條”。要張弛有度,莫讓速度取代效率。中央的精神帶來的是政策引導、精神思潮和動力,推進應是螺旋向上,創建風清氣正的幹事創業發展共同目标,不能一味要求工作時間,“白+黑”“996”模式擠壓基層人員的生活,會犧牲工作的進取心、愉悅感、成就感,拉低工作效率,切勿繼續讓“上有政策,下有對策”做法令基層承受形式主義之痛。

 

  “基層減負年”應時而生、切中痛點、直指病竈,向繁瑣的無謂工作說“不”,為務實的工作作風“撐腰”。主題教育評估成果時還需要嚴格把控,第一批單位要抓好鞏固和深化主題教育成果,以上率下,真正把要求落實落細,讓更多幹部“輕裝上陣”,成就幹事創業的嶄新氣象。

下一篇文章:時間砥砺信仰 歲月見證初心
上一篇文章:基層工作中的“四季如詩”